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      最厲害的面試技巧都有哪些?
      日期:2020-02-14 瀏覽

      在我看來,面試都是有跡可循的,也就是說,完全可以用很短的時間準備,卻給面試官留下很深的印象。


      一、好的自我介紹決定了面試的80%
      不管你相不相信,你適不適合這份工作,HR在你自我介紹的階段,已經基本決定了。
      很多人在自我介紹時會犯一個錯誤,那就是把自己的學校情況,工作經歷,興趣愛好籠統的丟給HR,讓他自己判斷你適不適合這份工作。
      如果你這么做了,恭喜你,你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。
      那么,自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他:為什么這份工作非要你來做才適合!
      所以,每一次面試我都會告訴面試官:“我看到在招聘啟事上,這份工作需要blabla,這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。
      ”如果你能列舉4點以上的“相似”,那么這份工作對你來說已經勝利在望了。
      記住,在有條件的情況下,所有公司都會更想“撿現成”,而不是栽培什么潛力股。


      二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會
      這是讓很多面試者頭疼的一個問題,難點就在于,大家說的都差不多,你很難在眾多面試者中脫穎而出。
      如果你按照某度的搜索結果,只是說出這家公司的行業地位,規模,企業文化等,那這個問題就算是白問了。
      因為,面試官其實想問的是:為什么你非得選擇我們公司?
      我下面要說的就是:如何通過半小時的準備,給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做:概況+細節+情緒。
      概況不要多說,因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。
      接下來,你就要開始說細節了,這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是,你看幾個該企業的宣傳片,然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節,比如:
      “我感觸特別深的就是那個售樓員,從城北跑到城西,跑了50個樓盤,只為了給消費者挑一套合適的房,鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說:‘你這個月已經第三次來修鞋了’”(某房產公司面試)
      這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內,調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲,對面試者留下的印象也就越深。
      可能在面試結束了之后,面試官已經不記得你說了啥,但他對你的印象絕對是:哎喲,這個人真是太熱愛我們公司了,真是個有心人??!


      三、離職原因——處處是陷阱
      離職原因是一個很重要的問題,因為它考驗的不但是你的工作能力和性格,更考驗你的情商和智商。
      不討巧的離職原因包括:工作業績差,溝通能力差,老板傻逼,看同事不順眼,和公司有糾紛……
      所以,盡量挑一些主觀上無法避免的原因,比如:公司的產品質量出了問題,公司面臨破產,部門被合并,親人有重大變故,公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。
      最重要的一點是,強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說,就是前面那些都是浮云!


      四、你的缺點是什么?
      缺點真的是一個非常不好答的問題,但是只要掌握了以下這個原則,這道問題也只是小菜一碟,那就是:避重就輕。
      什么是重?性格方面的問題,人際方面的問題,工作能力方面的原因。如果你說:“我的缺點就是耐心太差”,“我的缺點就是溝通能力有待提高”,那你真的是一個大傻帽。
      什么是輕?舉點例子:我方向感不太好,不善于理財(金融崗位除外)之類的。
      有人會問了,我說了這些缺點,面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你,只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”),那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。


      五、你有什么想問我的嗎?
      一般問到這個問題,整個面試就要結束了,但是不要掉以輕心,因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。
      所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是:你還想了解一些什么,幫助你更好地留在這個公司?換言之,就是你有多想留在這個公司?
      如果你說“沒有”,那么面試官說不定心里咯噔一下:原來你對這個職位興趣也就這點啊……這個問題其實給了你表忠心的機會,你可以很認真地問她:“那如果我來到了這個公司,那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強烈欲望)。


      資料來源:知乎

      作者:陳清揚
      鏈接:https://www.zhihu.com/question/34478434/answer/107816855

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